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Travailler avec nous

Nous cherchons à créer des équipes de professionnels hautement qualifiés, motivés et engagés, dans un souci de diversité géographique et d'équilibre entre les sexes, afin de réaliser l'Agenda 2030 pour le développement durable.  Nous recherchons des personnes qui incarnent nos valeurs fondamentales et qui respectent les normes les plus élevées en matière d'efficacité, de compétence et d'intégrité. 

Nous accueillons des personnes mobiles, prêtes à travailler dans n'importe quel lieu d'affectation de l'UNESCO, des personnes dynamiques, créatives, adaptables et réactives aux nouveaux défis.

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A propos de nous

Avec son siège basé à Paris (France) et ses 53 bureaux et instituts dans le monde, l'UNESCO compte plus de 2200 employés d'origines diverses et multiculturelles provenant de nos 193 États membres qui travaillent à la réalisation des objectifs de la mission et des programmes de l'UNESCO. 

L'UNESCO est également fière d'être l'une des rares organisations des Nations Unies, à ce jour, à avoir atteint la parité globale entre les sexes, et en particulier la parité au niveau de la hiérarchie.

Apprentissage et développement

L'Organisation reconnaît qu'il est important que le personnel se tienne au courant des développements dans son domaine et améliore continuellement ses compétences professionnelles générales. À cette fin, l'Organisation encourage l'apprentissage formel et informel sur le lieu de travail.  Cela peut se faire en s'inscrivant à des cours en ligne disponibles sur la plateforme d'apprentissage de l'Organisation, en participant à des ateliers ou en s'exposant à des projets et des tâches qui permettront de développer et d'élargir les compétences et les connaissances. Le personnel et les responsables travaillent ensemble pour identifier les possibilités de développement du personnel, afin de leur permettre d'être plus efficaces dans leurs fonctions actuelles ou de les doter des compétences nécessaires pour les fonctions auxquelles ils aspirent à l'avenir.

Développement de carrière

Il n'est jamais trop tôt ou trop tard pour penser aux prochaines étapes de votre développement de carrière. À l'UNESCO, cette démarche est fondée sur une approche de partenariat entre le membre du personnel, le gestionnaire et l'Organisation, les membres du personnel étant encouragés à prendre l'initiative de rechercher des approches formelles et informelles pour développer leur carrière. Les conversations sur les Carrières et les Performances sont la pierre angulaire de l'évolution des carrières et de la gestion des performances dans l'Organisation.  Un soutien individuel et personnalisé est également disponible à tout moment de votre carrière.